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O que é
A NR-01 é a norma-mãe do sistema brasileiro de SST. A revisão de 2024 incluiu expressamente assédio, sobrecarga, jornadas exaustivas, conflitos e estresse organizacional como riscos a serem mapeados.
Diagnóstico técnico, plano de ação e plataforma própria para sua empresa mapear, controlar e comprovar a gestão de riscos psicossociais — com assinatura ICP-Brasil e cuidado real pelas pessoas.
Desde maio de 2025, toda empresa brasileira é obrigada a identificar, avaliar e controlar os riscos psicossociais — em pé de igualdade com os riscos físicos, químicos e biológicos. É documental, fiscalizável e anual.
A NR-01 é a norma-mãe do sistema brasileiro de SST. A revisão de 2024 incluiu expressamente assédio, sobrecarga, jornadas exaustivas, conflitos e estresse organizacional como riscos a serem mapeados.
Riscos psicossociais agora integram o PGR. A empresa precisa de metodologia técnica, documentação assinada por profissional habilitado e planos de ação com responsável e prazo.
Diagnosticar por setor, gerar matriz de risco, registrar medidas de controle e reavaliar a cada ciclo. Tudo sob sigilo, sem expor o colaborador individualmente.
Contrate isolado ou como pacote. O escopo é claro, o entregável é tangível e a metodologia é a mesma em todos os ciclos.
Aplicação anônima do questionário validado, análise por setor e relatório técnico pronto para auditoria — com a CRP da nossa responsável técnica.
Tradução do diagnóstico em medidas executáveis. Cada ação tem responsável, prazo, custo estimado e indicador — alinhado à NR-01, NR-17 e PGR.
Onde tudo vive: coleta, dashboards, histórico imutável e exportação assinada. A plataforma é nossa — não terceirizamos sua governança de dados.
Da contratação à reavaliação, em média 8 a 12 semanas. Você acompanha cada etapa pela plataforma.
Entrevistas com liderança, CIPA, RH e SESMT para mapear contexto e setores. Calibramos o instrumento à realidade da empresa.
Questionário aplicado por QR ou link, com k-anonimato e supressão automática de setores muito pequenos. Mobile-first, sem login.
Cálculo de gravidade × probabilidade nos 13 fatores, matriz 3×3 por setor e leitura qualitativa pela psicóloga responsável.
Devolutiva com a liderança e construção conjunta do plano. Cada ação tem responsável, prazo, custo estimado e indicador.
Repetição do ciclo, comparativo de evolução por setor e fator, e renovação do PGR psicossocial — com histórico imutável.
Não somos um questionário online. Somos uma equipe multidisciplinar com metodologia auditável, software próprio e responsável técnico identificado.
K-anonimato e supressão automática de setores pequenos. O colaborador fala com segurança — e a empresa não acessa indivíduos.
Relatórios assinados digitalmente pelo profissional responsável. Aceitos por fiscalização, MTE e Ministério Público.
Avaliação por gravidade × probabilidade, fiel ao espírito da norma. Não é "termômetro" nem "engajômetro".
Coleta minimizada, retenção por finalidade e direito ao esquecimento. O DPO da sua empresa recebe DPIA pronto.
O mesmo método ano a ano. Comparativo automático entre ciclos, histórico imutável e renovação simples do PGR.
Psicólogos do trabalho (CRP), ergonomistas, engenheiros de segurança e desenvolvedores — todos in-house.
Todo diagnóstico é assinado por profissional identificado. Quem responde tem registro de classe e responde tecnicamente pelo laudo.
Responsável técnica. 14 anos em saúde mental ocupacional, mestra em psicologia organizacional.
Análise ergonômica do trabalho e integração com NR-17. Conduz as entrevistas setoriais.
Integra os achados psicossociais ao PGR e ao GRO. Cuida das entregas em ICP-Brasil.
Lidera a plataforma NR1. Cuida da governança LGPD, k-anonimato e auditoria.
Não achou sua pergunta? Escreva para contato@perfillaboral.com.br.
Agende 30 minutos com nossa equipe técnica. Saímos do encontro com escopo, prazo e estimativa de esforço — sem compromisso.